Vanaf 1 januari 2014 is de modernisering van de ziektewet ingegaan. De nieuwe wet beperking, ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa). Werkgevers worden verantwoordelijk voor de instroom van hun (ex)werknemers met een tijdelijk contract die ziek uit dienst gaan.
Deze wet is in het leven geroepen zodat werkgevers meer hun best doen om ziekteverzuim van tijdelijke werknemers te voorkomen of hen te re-integreren. In het verleden is gebleken dat voor deze groep werknemers minder moeite wordt gedaan. Met goed beleid kan een werkgever hieraan bijdragen.
- Goede arbeidsomstandigheden en personeelsbeleid ter voorkoming van uitval
- Afspraken maken over ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid
- Goed ziekteverzuim beleid
- uitbreiden re-integratie instrumenten
- Intern kijken naar mogelijkheden, functie aanpassen
Mocht een werknemer ziek worden binnen vier weken nadat het contract is beëindigd, dan blijft de werkgever ook verantwoordelijk.
In de rubriek “Loopbaanadvies” geeft Angelique Caris korte tips over loopbaan – en arbeidszaken. Angelique woont in Nederweert en werkt sinds 2010 van huis uit als loopbaanadviseur. Zij is de adviseur voor mensen die vastlopen in hun studie –of werkleven. Dit kan zijn door ontslag, stress en burn-out, maar ook op het moment dat je twijfelt over je huidige baan.
Ook helpt Angelique studenten bij het maken van een passende studiekeuze. Door het grote aanbod aan opleidingen, zien zij vaak door de bomen het bos niet meer. Dan is wat extra hulp een goede investering in de toekomst. Daarnaast is Angelique actief met het ontwikkelen van trainingen en workshops voor werkzoekenden, studenten, ouders en het onderwijs. Meer weten over het werk van een loopbaanadviseur? Kijk dan op de website van Angelique Caris.
Opzoek naar een baan? Kijk op onze vacaturepagina!
Er zijn nog geen reacties geplaatst.